工资劳动仲裁需要提交什么资料
- 律师解析
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在遇到工资纠纷，打算申请劳动仲裁时，需要准备好相关资料。
首先是仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要明确仲裁请求，比如让单位支付多少工资，以及拖欠工资的经济补偿金等。同时，讲讲工作情况、工资支付情况和争议是怎么产生的。
身份证明也不能少，得带上本人身份证原件和复印件来证明身份。
证明劳动关系的材料很关键。有劳动合同最好，要是没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言也能证明和单位存在劳动关系。
工资支付证据也重要，工资条、银行工资流水明细等，能证明工资数额、支付时间和方式，看出单位有没有拖欠工资。
另外，还可以准备和争议相关的其他证据，比如加班记录、单位的规章制度等，根据实际情况提供，支持自己的仲裁请求。
准备资料要保证真实、有效、完整，并且按照仲裁委员会要求的格式和份数提交。这样能让仲裁申请更顺利地进行。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱决定申请劳动仲裁追讨工资。但在准备资料时，小朱与单位就劳动关系证明产生争议。单位认为小朱没有劳动合同，不能证明双方存在劳动关系；而小朱则拿出工资支付凭证、工作证等材料，坚称自己与单位存在劳动关系。
案情分析:
1、根据相关法律规定，申请工资劳动仲裁需准备多项资料。小朱准备的仲裁申请书应详细写明自身与单位基本信息、仲裁请求及事实理由。其提供本人身份证原件及复印件，可证明自身身份。
2、虽然小朱没有劳动合同，但工资支付凭证、工作证等材料，符合法律规定的可证明劳动关系的范畴，能够证明小朱与单位存在劳动关系。同时，小朱还应准备工资支付证据及其他与争议相关的证据，且要确保资料真实、有效且完整，并按仲裁委员会要求的格式和份数提交。
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