从劳务公司找临时工如果出现工伤怎么办
- 律师解析
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从劳务公司找的临时工遭遇工伤，该怎么处理？下面为你提供处理步骤。
第一步，确认劳动关系。这是认定工伤的基础，临时工和劳务公司通常存在劳动关系。你可以用劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
第二步，申请工伤认定。劳务公司要在事故发生后的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是劳务公司没在规定时间申请，临时工本人、近亲属或工会组织也能在规定期限内直接申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。临时工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四步，落实工伤待遇。如果劳务公司给临时工交了工伤保险，相关费用由工伤保险基金和劳务公司按规定支付；没交的话，工伤赔偿责任就全由劳务公司承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是劳务公司拒绝担责，临时工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
案情回顾:
小许通过劳务公司找了份临时工作。工作中，小许不慎受伤。劳务公司却否认与小许存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己与劳务公司有事实劳动关系，且有工资发放记录为证，要求劳务公司承担责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许与劳务公司之间是否存在劳动关系是认定工伤的关键。小许可凭借工资发放记录等证明劳动关系存在，若能证明，劳务公司应承担相应责任。
2、劳务公司有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
3、若经劳动能力鉴定小许存在伤残，且劳务公司为其缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金和劳务公司按规定支付；若未缴纳，劳务公司需承担赔偿责任。若劳务公司拒绝，小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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