工伤是怎么计算赔偿的
- 律师解析
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工伤赔偿怎么算？这是很多受工伤的朋友关心的问题。其实，工伤赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。
先说医疗待遇，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，以及到外地就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金里支付。
停工留薪期内，职工工资福利不变，单位得按月发钱。
要是经鉴定有伤残等级，赔偿得分类看。一级到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月到21个月的本人工资；还会按月发伤残津贴，比例从90%到75%。
五级、六级伤残，工伤保险基金也会发一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。要是单位难以安排工作，单位得按月发伤残津贴，比例分别是70%和60%。职工自己提出，能解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金。
七级到十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级到十级分别是13个月到7个月本人工资。合同期满终止，或职工自己提出解约，同样是工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，经认定为工伤，随后进行了劳动能力鉴定。他所在单位认为在停工留薪期只需支付部分工资，且对伤残等级对应的赔偿项目及标准存在争议。小朱则坚持应按照法律规定享受工伤待遇，包括全额支付停工留薪期工资、从工伤保险基金获取相应赔偿及由单位支付一次性伤残就业补助金等。
案情分析:
1、关于医疗待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等依法应从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位应按小朱原工资福利待遇按月足额支付。
2、若小朱经鉴定有伤残等级，赔偿需依等级确定。如一级至四级伤残，应保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金获一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五级、六级伤残，单位难以安排工作应发伤残津贴，小朱提出可解除关系获一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残，合同期满或小朱提出解除合同，可获对应的一次性工伤医疗和就业补助金。
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