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没有签合同,给公司开车人受伤了有没有赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-26
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王颖律师
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律师解析
给公司开车受伤,就算没签书面合同,一般也能拿到赔偿。只要存在事实劳动关系,劳动者权益就受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。给公司开车,接受公司管理、做公司安排的工作还拿报酬,通常就能认定存在事实劳动关系。
这种情况下,劳动者受伤大多能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》,员工在工作时间和场所内,因工作受伤,应认定为工伤。给公司开车时受伤就符合这一情况。
要是被认定为工伤,劳动者能享受工伤待遇,像报销医疗费、领停工留薪期工资、拿伤残津贴等。如果公司没给员工买工伤保险,赔偿就得公司来承担。
受伤的朋友要及时收集能证明劳动关系的证据,比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动部门申请工伤认定,这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇给一家公司开车,双方未签订书面合同。一次出车过程中,小朱遭遇意外受伤。公司以未签订合同为由,拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己是在为公司工作时受伤,公司应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小朱与公司未签订书面合同,但他接受公司管理、从事公司安排的开车工作并获取报酬,依据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起双方已建立事实劳动关系,劳动者权益受法律保护。
2、小朱在给公司开车过程中受伤,符合《工伤保险条例》中“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤”的情形。若被认定为工伤,小朱可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险,相关赔偿责任由公司承担。小朱应及时收集工资发放记录等能证明劳动关系的证据,向劳动部门申请工伤认定。
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