员工离职公司拖欠工资，该如何给予赔偿
- 律师解析
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员工离职后遭遇公司拖欠工资，别慌，是能依法拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪，员工有权要求支付工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期还不给，就得按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先跟公司协商，要求支付拖欠的工资和赔偿。协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。要是公司还是不付，员工就去申请劳动仲裁。申请时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系，以及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司不履行，员工还能向法院申请强制执行。
另外，如果员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，还能根据工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职后公司却拖欠其工资。小朱与公司协商支付拖欠工资及相应赔偿事宜，公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小朱遂准备申请劳动仲裁，以维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，小朱有权要求公司支付工资报酬。因劳动行政部门已责令公司限期支付但逾期未付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，可根据工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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