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出了事故公司不开除你也不让你去上班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-26
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杨琪律师
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律师解析
公司不开除却不让员工上班,这可能涉嫌违法。遇到这种情况,员工可以这么做。
第一步是收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、电话录音等,这些能证明你和公司有劳动关系,以及公司不让你上班这件事。
要是公司不让你上班,但没解除劳动关系,还按时发工资,只是不让你干活,从法律上讲,你和公司的劳动关系还是存在的。你可以主动和公司聊聊,问问为啥不让你上班,用书面形式要求公司给你安排岗位,并且保存好沟通记录。
要是公司既不让你上班,还停发工资,这可能属于没按劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬。这时,你可以向劳动监察部门投诉,他们有权查处公司的违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行合同、安排工作,支付停工期间的工资。如果你不想在这家公司干了,能主张公司违法解除劳动关系,索要赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在公司的工作年限算,工作满一年就给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司既不开除他,也不让他上班。小朱认为公司的做法不合理,公司在未解除劳动关系的情况下,有时按时支付工资,有时停发工资。小朱不知如何维护自身权益,与公司沟通也未得到明确答复,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司不让上班但未解除劳动关系且按时支付工资,此时小朱与公司的劳动关系依然存续,小朱可主动与公司沟通,以书面形式要求安排工作岗位并保留沟通记录。
2、若公司既不让上班又停发工资,可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同、安排工作并支付停工期间工资;若不想继续工作,可主张公司违法解除劳动关系,要求支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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