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工伤后主动辞职有没有赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-27
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王颖律师
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律师解析
工伤后主动辞职有没有赔偿,得看具体情况。
要是工伤被认定,而且伤残等级在五至十级,主动辞职是能拿到赔偿的。按照《工伤保险条例》,职工提出解除合同,工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金,补偿后续可能的医疗费用;用人单位会支付一次性伤残就业补助金,弥补因工伤导致的就业能力下降。
但要是工伤认定了,却没达到伤残等级,主动辞职一般就没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过工伤治疗期间,单位得按月正常发工资。
还有一种情况,如果单位有《劳动合同法》里的违法行为,像没提供劳动保护、没按时足额发工资等,工伤职工主动辞职,除了工伤赔偿,还能拿到经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
总的来说,工伤后主动辞职能不能拿到赔偿,主要看伤残等级和单位有没有违法。要是对赔偿有疑问,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。小朱考虑之后决定主动辞职,但对于是否能获得赔偿心存疑虑。小朱受伤程度不同,可能未达伤残等级,也可能被鉴定为五至十级伤残。同时,用人单位也可能存在未提供劳动保护等违法情形。小朱想明确自己在此情况下能否获得赔偿。

案情分析:

1、若小朱被鉴定为五至十级伤残,根据《工伤保险条例》,其主动辞职可获得赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、若小朱工伤仅认定但未达伤残等级,主动辞职通常无额外的一次性工伤医疗和伤残就业补助金,但工伤治疗期间工资福利待遇不变,单位按月支付。
3、若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形,小朱主动辞职除工伤赔偿外,还可获经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。
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