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试用期过了三个月还没转正可以提离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-27
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杨琪律师
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律师解析
试用期过了三个月还没转正,劳动者想离职该咋办?下面为你详细解答。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是处于正式劳动关系,劳动者想离职得提前三十日书面通知单位;要是还在试用期,提前三日通知就行。试用期过了三个月没转正,就已算正式劳动关系,所以离职要提前三十天书面告知。
不过,如果单位有这些情况,像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等,劳动者可随时通知单位解除合同,而且单位得支付经济补偿。
还有,若单位违法约定试用期,超过法定试用期的这段时间,单位要按劳动者试用期满月工资,给劳动者支付赔偿金。
遇到这种事,劳动者可以先跟单位协商离职和补偿问题。要是协商不行,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位,试用期三个月。试用期结束后,单位未为其办理转正手续。小朱考虑离职,不确定能否直接走以及如何操作。同时,小朱发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,由于试用期已过,小朱处于正式劳动关系,若单位不存在法定过错情形,小朱需提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
2、本案中单位未及时足额支付劳动报酬,小朱可随时通知单位解除劳动合同,且单位需向小朱支付经济补偿。
3、若单位违反法律规定与小朱约定试用期,超过法定试用期的期间,单位应以小朱试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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