离职3级工伤赔偿金怎么得到
- 律师解析
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3级工伤职工离职时能拿到赔偿，但得满足一定条件，还得知道具体流程，这里给大家详细说说。
要拿到赔偿，3级工伤职工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。要是还没认定，用人单位、职工本人或其近亲属要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
离职时，3级工伤赔偿有两部分。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是23个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
如果单位依法缴纳了工伤保险，职工或近亲属准备好身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位要一次性伤残就业补助金。
要是单位没缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。要是单位拒绝支付，职工可以先和单位协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为3级工伤。小朱离职后，因用人单位是否缴纳工伤保险产生争议。用人单位称已缴纳保险，而小朱认为用人单位未缴纳。小朱希望获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，双方就赔偿责任和金额无法达成一致。
案情分析:
1、若用人单位依法缴纳了工伤保险，小朱可向用人单位和工伤保险经办机构主张赔偿。小朱准备好身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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