赔偿n+1和n+2如何计算

在工作中，不少人都听说过赔偿n+1或者n+2，可很多人并不清楚这里面的门道。假如你在一家公司工作了一段时间，突然面临被辞退的情况，公司说给你赔偿n+1或者n+2，这到底是赔多少呢？这里的n代表什么，1和2又代表什么，该怎么去计算呢？相信很多职场人都想弄明白这些问题，下面就来详细解答。

一、“N”的含义及计算方式

“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么“N”对应的赔偿就是3.5×5000=17500元。因为工作3年零4个月，其中3年算3个月工资赔偿，4个月超过了6个月按一年算，也就是再加半个月工资赔偿。

二、“N+1”赔偿情况及计算

“N+1”中的“1”代表的是代通知金，用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如小张在公司工作了2年零8个月，月平均工资是6000元。公司没有提前30天通知就解除了和小张的劳动合同，那么公司需要支付的赔偿就是“N+1”，即3×6000+6000=24000元。因为工作2年零8个月按3年算，“N”是3个月工资，再加上代通知金1个月工资。

三、“N+2”赔偿情况及计算

“N+2”目前在法律上并没有明确的规定，通常是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者和用人单位协商或者通过法律途径争取到的赔偿。一般可以理解为除了正常的“N”赔偿和代通知金“1”之外，再额外多支付一个月工资作为赔偿。例如小王在公司工作了4年零2个月，月平均工资是7000元。公司存在违法解除劳动合同等严重过错，小王通过协商争取到了“N+2”赔偿，那么赔偿金额就是4.5×7000+7000×2=45500元。工作4年零2个月，“N”按4.5个月工资算，再加上两个月额外赔偿。

四、计算赔偿的注意事项

在计算赔偿时，要注意月工资的计算范围。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。