工伤赔偿中误工费和停工留薪期是一样的吗
- 律师解析
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工伤赔偿里，误工费和停工留薪期容易让人混淆，但其实它们不一样。
误工费是民事侵权赔偿的概念，是说受害人从受伤到痊愈期间，因为没法正常工作而少赚的钱。它主要用在侵权类案件，像第三人侵权导致的工伤就会涉及误工费。
停工留薪期是由《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定的。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗，这段时间就是停工留薪期。在这个期间，职工原本的工资福利不变，单位要按月发放。通常，停工留薪期不超过12个月；要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。
二者主要有两个区别。一是适用范围，误工费用于民事侵权赔偿，停工留薪期用于工伤保险赔偿。二是计算标准，误工费根据误工时间和收入情况确定，停工留薪期工资按职工原来的工资福利算。在工伤案件中，如果是第三人侵权导致的工伤，受害人既能要求侵权方赔偿误工费，也能享受单位支付的停工留薪期工资。
案情回顾:
小朱在工作时被小胡驾车撞伤，构成工伤。小朱向小胡主张误工费赔偿，同时要求单位支付停工留薪期工资。小胡认为小朱已获单位停工留薪期工资，不应再主张误工费；单位则认为小朱向小胡主张误工费后，单位不应再支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、误工费是民事侵权赔偿概念，适用于侵权类案件，如本案小朱因第三人小胡侵权导致工伤，小朱可向小胡主张误工费，其根据误工时间和收入状况确定。
2、停工留薪期是工伤保险规定概念，职工因工伤需暂停工作接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。本案小朱可享受单位支付的停工留薪期工资。在第三人侵权导致的工伤中，小朱既可以向侵权方小胡主张误工费，也能享受单位支付的停工留薪期工资。
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