欺骗员工签合同怎么办
- 律师解析
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员工要是被欺骗签了合同，这合同在法律上可能是能撤销的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实想法做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。
员工发现自己被骗后，得赶紧收集证明存在欺诈情况的证据，像聊天记录、邮件、录音、证人说的话等都可以。这些证据得能清楚显示对方故意说假情况，或者故意隐瞒真实情况，骗员工签了合同。
员工要在知道或应该知道能撤销合同的事起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。合同一旦被撤销，从一开始就没法律效力。要是员工因为这合同受了损失，还能找欺诈方赔偿。
如果涉及的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈手段让对方违背真实想法签的劳动合同是无效的。但要是劳动者已经付出了劳动，用人单位就得给劳动者支付报酬。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，签订劳动合同时，公司告知小朱工作环境良好且有高额绩效奖金。小朱入职后发现，实际工作环境恶劣，且所谓的高额绩效奖金根本无法达到。小朱认为公司存在欺诈行为，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，公司以欺诈手段使小朱在违背真实意思的情况下签订合同，小朱有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。
2、小朱应尽快收集能证明公司欺诈的证据，如公司招聘时的宣传资料、与公司人员的聊天记录等。
3、小朱需自知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。合同被撤销后自始无法律约束力。
4、若小朱因该合同遭受损失，可要求公司赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此劳动合同无效，但小朱已付出劳动，公司应支付劳动报酬。
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