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第二次固定合同到期不续签赔2n吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-28
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杨琪律师
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律师解析
第二次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签,赔偿情况有多种。
如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝,这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是2N。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是劳动者没提出续签无固定期限劳动合同,或者双方协商一致不续签,用人单位支付经济补偿就行,即N。
另外,要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况,用人单位不续签不用支付经济补偿或赔偿金。所以,遇到第二次固定期限劳动合同到期用人单位不续签的情况,要根据自身实际情况判断赔偿情况,有疑问也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期时,小朱认为公司应与其续签无固定期限劳动合同,而公司却决定不再续签。小朱主张公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金2N,公司则称应根据具体情况处理,双方就此产生争议。

案情分析:

1、如果小朱提出续签无固定期限劳动合同,公司拒绝续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,这属于违法解除劳动合同,公司应按照经济补偿标准的二倍即2N向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱未提出续签无固定期限劳动合同,或者双方协商一致不续签,公司应向小朱支付经济补偿即N。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司不续签无需支付经济补偿或赔偿金。
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