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第二次续签合同的赔偿标准是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-29
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杨琪律师
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律师解析
1.第二次续签合同通常无赔偿问题。若用人单位在续签时不续签,要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者符合签无固定期限合同条件,单位拒绝续签违法,要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年,劳动合同即将第二次到期。公司认为小朱工作表现一般,决定不再与小朱续签合同。小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司拒绝续签属违法行为,要求公司给予相应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,第二次续签合同本身不存在赔偿问题,但在续签过程中,若用人单位不续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位拒绝续签违法,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,需判断小朱是否符合签订无固定期限劳动合同的条件,若符合,公司拒绝续签需支付赔偿金;若不符合,公司应支付经济补偿。
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