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工伤证据如何提供

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-29
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王颖律师
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律师解析
1.准备劳动关系证据:劳动合同是直接证明,若没有,工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明事实劳动关系。
2.收集工伤发生证据:现场视频监控、事故报告、证人证言可证明事发时间、地点、经过;医疗机构诊断证明和病历能证明工伤伤害情况。
3.特定工伤需额外证据:如上下班途中非本人主责交通事故,要提供交警部门责任认定书。提供证据要及时、真实、完整,确保工伤认定顺利。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,申请工伤认定。公司认为小朱与公司不存在劳动关系,且不承认小朱是在工作中受伤。小朱没有签订劳动合同,但有工资支付记录、工作证和同事证言。同时,小朱提供了现场视频监控、事故报告和医疗机构的诊断证明,以证明工伤发生及伤害情况。

案情分析:

1、关于劳动关系证据,小朱虽无劳动合同,但工资支付记录、工作证和同事证言等可证明其与公司存在事实劳动关系,符合法律规定可用于证明劳动关系的证据类型。
2、对于工伤发生证据,小朱提供的现场视频监控、事故报告能证明事故发生的时间、地点和经过,医疗机构的诊断证明可证明其因工伤导致的伤害情况,这些证据能有效支持小朱工伤发生的主张,有助于工伤认定顺利进行。
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