六年前被拖欠的工资还能不能要回
- 律师解析
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1.六年前被拖欠工资也有要回的可能。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.若期间主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断并重新计算。
3.超过仲裁时效，可先和单位协商。也能向劳动行政部门投诉，责令单位支付。
4.收集劳动合同、工资条等证据起诉，单位未以时效抗辩，法院可能支持诉求。
案情回顾:
六年前，小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱当时未采取有效措施追讨。如今，小朱想拿回被拖欠的工资，但担心时间太久无法实现。公司认为已过这么长时间，小朱不应再索要工资。小朱则觉得自己的权益受到侵害，理应拿回工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过若期间有向对方主张权利等情形，仲裁时效会中断并重新计算。小朱需确认这六年中是否存在使仲裁时效中断的情况。
2、若已超过仲裁时效，小朱可先与单位协商解决。也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。还可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向法院提起诉讼，若单位未以时效抗辩，法院可能支持小朱的诉求。
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