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被迫离职时经济补偿金算底薪不

#工资福利 最新修订 | 2026-06-02
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杨琪律师
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律师解析
1.被迫离职经济补偿金计算,不是以底薪为标准,而是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.平均工资按应得工资算,包含计时、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地标准算;工作不满十二个月,按实际月数算平均工资。
4.经济补偿金涵盖正常工作全部报酬,非仅底薪。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因公司存在违法行为被迫离职。在计算经济补偿金时,公司认为应按小朱的底薪计算。但小朱觉得不合理,他认为经济补偿金计算应包含奖金、津贴等全部货币性收入。双方为此产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定,被迫离职经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,此平均工资按劳动者应得工资计算,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,并非仅算底薪。
2、若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算;工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。所以公司仅以底薪计算经济补偿金的做法不符合法律规定。
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