什么劳动争议可以申请调解
- 律师解析
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1.可申请调解的劳动争议类型：确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关、除名辞退等去留、工作时间等权益、劳动报酬等费用的争议。
2.举例说明：如劳动关系是否存在、合同条款理解分歧、辞退合法性、加班时间认定、工资拖欠等纠纷。
3.调解主体：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织可开展调解。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司以小朱业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己业绩未达标是因公司安排的工作任务过重且不合理，并非自身原因，公司辞退他属于违法解除劳动合同。此外，小朱还指出公司存在拖欠他部分劳动报酬以及未足额缴纳社会保险的问题。双方因此产生争议，协商无果后，小朱希望通过调解解决纠纷。
案情分析:
1、此次争议涉及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，公司辞退小朱的合法性存在争议；也涉及因劳动报酬、社会保险发生的争议，公司拖欠小朱劳动报酬和未足额缴纳社保的情况也需解决。
2、根据相关规定，此类劳动争议可由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行调解。
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