被辞退的全日制小时工有没有补偿
- 律师解析
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1.全日制小时工即非全日制用工，双方都能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.法律赋予双方随时终止用工的权利是为保障灵活性。
4.非全日制用工被辞退一般无补偿，若被认定为全日制用工，被辞退有无补偿要结合原因判断。
案情回顾:
小朱应聘到一家单位做小时工。工作一段时间后，单位突然通知小朱终止用工。小朱认为自己工作很努力，单位不应随意辞退自己，应给予一定经济补偿。而单位则称小朱属于非全日制用工，双方任何一方都可随时终止用工，无需支付经济补偿。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。若小朱确实属于非全日制用工，即其在该单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么单位终止用工不支付补偿是合法的。
2、若小朱实际工作情况不符合非全日制用工特征，被认定为全日制用工，被辞退时则可能有补偿，需结合辞退原因进一步判断单位是否应给予补偿。
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