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离职被拖欠工资怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2026-06-02
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杨琪律师
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律师解析
1.与单位协商:离职被欠薪,先和单位协商支付,过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉:协商无果,向劳动监察部门投诉,备好身份证明、合同、工资条等,由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委申请,需在权益受损一年内提交书面申请,仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.起诉:对仲裁结果不服,除终局裁决,15天内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从某单位离职后,单位一直拖欠其工资。小朱先与单位协商,要求支付工资,并保留了聊天记录。但协商无果,小朱遂向劳动监察部门投诉,提交了身份证明、劳动合同和工资条等材料,然而单位仍未支付。于是,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时间内提交了书面仲裁申请。仲裁委受理并开庭审理后作出了裁决,可小朱对该仲裁结果不服。

案情分析:

1、小朱离职后被单位拖欠工资,其与单位协商并保留证据的做法符合正确的维权流程。协商不成后向劳动监察部门投诉,提供相关证据材料促使其责令单位支付工资,这一途径合法合理。
2、在劳动监察部门处理后单位仍不支付的情况下,小朱申请劳动仲裁也在法律规定的时间和程序范围内。对仲裁结果不服,除终局裁决外,小朱在规定的十五日内向人民法院提起诉讼也是其合法权利。
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