律图审稿专业委员会3轮严审

2026年农村房屋宅基地能否继承

#宅基地 最新修订 | 2026-06-03
518浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:694人
专业处理宅基地方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,宅基地方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理宅基地及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.农村宅基地归集体,不能单独继承,但地上房屋能继承,按“房地一体”原则,继承房屋可继续用宅基地。
2.本集体经济组织且符合申请条件的继承人,继承房屋后可办确权登记。
3.非本集体经济组织成员,如落户城镇者,也能继承房屋并使用宅基地,可进行确权登记。
4.房屋自然坍塌或无居住价值时,宅基地由集体收回。

案情回顾:

小朱是城镇户口,其在农村的爷爷去世,留下一处宅基地及上面的房屋。小朱认为自己能继承爷爷的宅基地和房屋,而村集体则认为宅基地归集体所有,小朱不能继承宅基地。双方因此产生争议。最终小朱明确表示要继承房屋。

案情分析:

1、根据法律规定,农村宅基地所有权归集体,不能单独继承,但宅基地上房屋可以继承,遵循“房地一体”原则,继承房屋者可继续使用对应宅基地。小朱虽为城镇户口,非本集体经济组织成员,但仍能继承房屋并基于房屋所有权继续使用宅基地,也可进行确权登记。
2、不过,当该房屋自然坍塌或失去居住价值时,宅基地会由集体收回。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城135****7618用户2分钟前已获取解答
苏州152****6790用户2分钟前已获取解答
徐州156****7629用户4分钟前已获取解答

宅基地案件·常见问题 更多

问题没解答? 125543人选择咨询律师
6296位律师在线平均3分钟响应99%好评
2026年农村房屋宅基地能否继承
一键咨询
  • 162****7153用户2分钟前提交了咨询
    176****8720用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****8151用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****4776用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****4578用户1分钟前提交了咨询
    147****6212用户2分钟前提交了咨询
    160****1761用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****4111用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    135****5335用户1分钟前提交了咨询
    162****8213用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****2313用户4分钟前提交了咨询
    137****5305用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****3104用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****7340用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****0852用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****3546用户4分钟前提交了咨询
    138****6362用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****3128用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****3655用户3分钟前提交了咨询
    140****4018用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****3626用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****6283用户4分钟前提交了咨询
    163****4342用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****2823用户2分钟前提交了咨询
    135****7837用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****5126用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****5575用户1分钟前提交了咨询
    133****0240用户1分钟前提交了咨询
    150****0743用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****4146用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****3217用户4分钟前提交了咨询
    166****3838用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****6827用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****3423用户2分钟前提交了咨询
    152****2226用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****1631用户2分钟前提交了咨询
    131****8206用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****7601用户4分钟前提交了咨询
    173****3741用户1分钟前提交了咨询
    154****2111用户3分钟前提交了咨询
    148****6737用户1分钟前提交了咨询
    173****5756用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****8227用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****4060用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****6131用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****1005用户2分钟前提交了咨询
    161****7500用户3分钟前提交了咨询
    141****7511用户1分钟前提交了咨询
    137****5344用户2分钟前提交了咨询
    165****4056用户1分钟前提交了咨询
无锡178****9420用户1分钟前已获取解答
宿迁178****3079用户2分钟前已获取解答
常州135****2687用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****1049用户3分钟前已提交咨询
淮安180****6567用户1分钟前已获取解答
苏州178****2125用户4分钟前已提交咨询
徐州156****8398用户1分钟前已获取解答
南通134****7016用户1分钟前已提交咨询
连云港177****7374用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换