签订进修合同之后是否能辞职
- 律师解析
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1.签进修合同后能辞职，不过可能要担责。
2.单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可和员工约定服务期。员工违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若进修属上述情况且在服务期内辞职，需付合理违约金。若无服务期约定，提前三十日书面通知单位可解约。
案情回顾:
小朱与公司签订了进修合同，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。在服务期内，小朱打算辞职。公司认为小朱违反服务期约定，应支付违约金；而小朱觉得自己有辞职的权利，不想支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。小朱所在公司为其提供了培训并约定服务期，符合该规定。
2、若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱在服务期内辞职，若公司要求其支付合理范围内的违约金是有法律依据的。若不存在服务期约定等限制情形，小朱提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，但本案存在服务期约定，所以不适用该情形。
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