未签合同工资遭拖欠怎样进行索赔
- 律师解析
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1.劳动者未签合同且被拖欠工资，先收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资、拖欠工资及补偿，要在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次与公司协商支付工资和补签合同事宜，均遭拒绝。小朱遂决定维护自身权益，不知该如何操作。
案情分析:
1、小朱可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2、小朱可以再次与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，同时支付拖欠工资及经济补偿。需注意，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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