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被迫离岗后可以索要什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-04
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位违法解除合同致劳动者被迫离岗,劳动者可索要赔偿金,为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位未及时付报酬、未缴社保等致劳动者离岗,可主张经济补偿,标准同上。
4.劳动者要收集证据,先协商赔偿,不成则申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年,近期公司以经营困难为由,未与小朱协商便要求其离岗。小朱认为公司是违法解除劳动合同,而公司则称是因经营问题才让小朱暂时离岗。小朱月工资为5000元,其在劳动合同解除前十二个月平均工资也是5000元。小朱收集了公司要求其离岗的书面通知,准备与公司协商赔偿事宜。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,根据规定,小朱工作三年,经济补偿为3个月工资,赔偿金则为经济补偿标准的二倍,即6个月工资,小朱可索要30000元赔偿金。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等情况导致小朱被迫离岗,小朱可主张3个月工资即15000元的经济补偿。小朱已收集书面通知作为被迫离岗证据,可先与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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