单方面解除劳动合同违约金赔偿多少
- 律师解析
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1.劳动者方面：违反服务期或竞业限制约定，需付违约金。服务期违约金不超单位培训费用及未履行服务期分摊费用；竞业限制违约金按约定。依法单方解除，通常无需支付。
2.用人单位方面：违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同，公司为小朱提供了专业培训并约定了两年服务期。工作一年后，小朱收到更好的工作邀约，遂单方面解除劳动合同。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己有权解除合同不应支付。同时，小丽在公司工作两年，公司无故解除与她的劳动合同，小丽要求公司给予赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱违反了服务期约定，根据法律规定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、公司无故解除与小丽的劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，她工作两年，应获得两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资。
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