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被拖欠工资后,经济补偿金的标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-06-04
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位拖欠工资,劳动者可要求经济补偿。若以此解除劳动合同,单位需按劳动者工作年限支付补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期支付工资,单位逾期不付,要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位却长期拖欠其工资。小朱多次与单位沟通,要求支付工资,单位均以各种理由推诿。小朱无奈之下,以单位拖欠工资为由解除了劳动合同,并要求单位支付经济补偿。单位则认为小朱是主动离职,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位拖欠工资,劳动者以该单位拖欠工资为由解除劳动合同,单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。小朱有权要求其在单位工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令该单位限期支付工资,单位逾期不支付,则应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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