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单位对员工在单位突发疾病会赔偿么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-04
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王颖律师
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律师解析
1.单位对员工在单位突发疾病的赔偿,要分不同情况。
2.员工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
3.若只是突发疾病未死亡,或超过48小时死亡,一般不算工伤,单位通常不用赔偿。
4.但单位有过错,如未提供劳动保护、延误救助致病情加重,要按过错程度赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作时间和工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院抢救。经全力救治,小朱在49小时后不幸离世。小朱家属认为单位应承担赔偿责任,而单位则觉得小朱超过48小时死亡,不属于工伤,不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,单位需承担相应赔偿责任。本案中小朱超过48小时死亡,一般不属于工伤,单位通常无需承担赔偿责任。
2、若单位存在过错,如未提供必要劳动保护、延误救助等导致员工病情加重,应根据过错程度承担相应赔偿责任。但本案中未提及单位存在此类过错情况,所以目前单位无需承担赔偿责任。
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