被判刑解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动者被判刑，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。法律规定，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同，这属于过失性辞退。
2.这种情况下，单位无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿。
3.经济补偿一般用于非劳动者过错导致的合同解除或终止，像单位经济性裁员等。
4.劳动者被判刑严重违反劳动纪律和单位规章，不符合获补偿条件。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被依法判刑。公司得知这一情况后，立即解除了与小朱的劳动合同，且未提前通知小朱，也未支付经济补偿。小朱认为公司应给予一定补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，此解除属于过失性辞退，是因劳动者过错导致劳动关系解除。小朱被判刑，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定。
2、用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。经济补偿一般适用于非因劳动者过错导致的劳动合同解除或终止，小朱的情况不符合获得经济补偿的条件，所以公司无需支付补偿。
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