工伤造成轻伤，赔付金额标准究竟是什么
- 律师解析
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1.工伤轻伤赔付金额要依具体情况定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按实际花销赔偿，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
3.若鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。
4.合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
5.应及时申请工伤认定和鉴定明确赔偿额。
案情回顾:
小朱在工作时受轻伤，公司认为应按较低标准赔付，小朱则认为应得到合理赔偿。小朱因此停工一段时间，产生了医疗费、停工留薪期工资等费用。小朱申请劳动能力鉴定，结果为十级伤残。公司和小朱就工伤赔付金额产生争议，小朱希望按规定获得赔偿，公司则觉得赔偿过高。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤轻伤赔付需结合具体情况确定。小朱的医疗费应按实际发生的费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、小朱经鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止或者小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体赔偿金额。
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