派遣工能否签无固定期限合同
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.派遣工能签无固定期限合同。
2.劳务派遣单位和被派遣劳动者协商一致，就能订立这类合同。
3.若派遣工在派遣单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等法定情况，续订合同时，除劳动者要求固定期限合同外，派遣单位应与其签无固定期限合同。
4.此举保障派遣工权益，让符合条件者有更稳定劳动关系。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，在某派遣单位已连续工作满十年。他听说派遣工在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同，于是向派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而，派遣单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当派遣工在派遣单位连续工作满十年，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，提出了签订无固定期限劳动合同要求，派遣单位应依法与其签订。
2、派遣单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同的行为，侵犯了小朱的合法权益，小朱有权通过合法途径，如劳动仲裁等，维护自身权益以获得更稳定的劳动关系。
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