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派遣工能否签无固定期限合同

#劳务派遣 最新修订 | 2026-06-05
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杨琪律师
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律师解析
1.派遣工能签无固定期限合同。
2.劳务派遣单位和被派遣劳动者协商一致,就能订立这类合同。
3.若派遣工在派遣单位连续工作满十年,或连续签两次固定期限合同且无违规等法定情况,续订合同时,除劳动者要求固定期限合同外,派遣单位应与其签无固定期限合同。
4.此举保障派遣工权益,让符合条件者有更稳定劳动关系。

案情回顾:

小朱是一名派遣工,在某派遣单位已连续工作满十年。他听说派遣工在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同,于是向派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而,派遣单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,当派遣工在派遣单位连续工作满十年,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年,提出了签订无固定期限劳动合同要求,派遣单位应依法与其签订。
2、派遣单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同的行为,侵犯了小朱的合法权益,小朱有权通过合法途径,如劳动仲裁等,维护自身权益以获得更稳定的劳动关系。
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居民区开加工厂,对空气污染扰民,是否能够驱逐让他搬走
[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,在符合一定条件下是可以通过合法途径要求其搬走的,以下为你详细分析: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法明确规定,排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位以及其他依法实行排污许可管理的单位,应当取得排污许可证。在居民区开设加工厂进行生产活动,若产生空气污染却未取得相应许可,属于违法行为。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :虽然主要针对噪声污染,但在居民区进行加工生产,产生的废气等污染物也会对居民生活环境造成影响,也可依据该法中关于保障居民生活环境质量的相关条款来维护权益。 《中华人民共和国民法典》 :其中规定了相邻关系,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。加工厂在居民区造成空气污染,影响居民正常生活,侵犯了居民的相邻权。 具体解决途径 1. 协商解决 可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明空气污染对居民生活造成的影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,也许加工厂会认识到自身行为的不当之处,主动进行整改或搬迁。 2. 向相关部门投诉 环保部门 :环保部门负责对大气污染等环境问题进行监管。居民可以向当地环保部门投诉,环保部门会对加工厂进行调查,核实其是否存在违法排污行为。如果存在,环保部门有权责令其整改,情节严重的可依法进行处罚,甚至要求其停产搬迁。 城管部门 :部分地区的城管部门也有对居民区环境秩序进行管理的职责。如果加工厂的空气污染问题同时涉及到违反城市管理相关规定,如乱排乱放等,居民可以向城管部门反映,城管部门会根据具体情况进行处理。 3. 提起诉讼 如果协商和投诉都无法解决问题,居民可以以相邻权受到侵害为由,向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,居民需要提供相关证据,如空气污染的照片、视频、检测报告等,证明加工厂的行为对自己的生活造成了影响。法院会根据实际情况进行审理,并作出判决。如果法院判决加工厂停止侵权行为,要求其搬离居民区,而加工厂拒不执行,居民可以申请强制执行。 总之,居民区开加工厂造成空气污染扰民,居民是有权利通过合法途径要求其搬走的。在处理过程中,要注意收集相关证据,按照法律规定的程序进行维权。
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