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派遣工能否签无固定期限合同

#劳务派遣 最新修订 | 2026-06-05
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.派遣工能签无固定期限合同。
2.劳务派遣单位和被派遣劳动者协商一致,就能订立这类合同。
3.若派遣工在派遣单位连续工作满十年,或连续签两次固定期限合同且无违规等法定情况,续订合同时,除劳动者要求固定期限合同外,派遣单位应与其签无固定期限合同。
4.此举保障派遣工权益,让符合条件者有更稳定劳动关系。

案情回顾:

小朱是一名派遣工,在某派遣单位已连续工作满十年。他听说派遣工在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同,于是向派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而,派遣单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,当派遣工在派遣单位连续工作满十年,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年,提出了签订无固定期限劳动合同要求,派遣单位应依法与其签订。
2、派遣单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同的行为,侵犯了小朱的合法权益,小朱有权通过合法途径,如劳动仲裁等,维护自身权益以获得更稳定的劳动关系。
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