辞职时押金退还有时间限制吗
- 律师解析
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1.用人单位收取押金违法。法律规定，单位招用劳动者，不得扣押证件，也不能收财物或让劳动者提供担保。
2.若单位收了押金，劳动者辞职时，单位应马上退还。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令退还，还可能对单位罚款。造成损害的，单位要赔偿。劳动者也能申请劳动仲裁。
4.劳动者离职时就有权要求单位退还押金，无时间限制。
案情回顾:
小朱入职某公司时，公司要求其缴纳5000元押金。工作一段时间后，小朱决定辞职并要求公司退还押金。然而，公司以各种理由拖延，拒绝立即退还。小朱认为自己离职时公司就应退还，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，该公司收取小朱押金的行为本身违法。
2、小朱辞职时，公司应立即退还押金。公司拒绝退还的行为违反法律规定。小朱可通过向劳动行政部门投诉的方式，责令公司限期退还，并可使公司面临每人五百元以上二千元以下标准的罚款；若给小朱造成损害，公司还需承担赔偿责任。小朱也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，不存在退还押金的时间限制，其离职时就有权要求单位马上退还。
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