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未毕业可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.未毕业能否劳动仲裁,关键看是否建立劳动关系。若达到就业年龄,以就业为目的签合同,接受管理、工作获酬,形成实质劳动关系,权益受损可申请仲裁。
2.若仅为实习,未建立劳动关系,权益受损不适用劳动仲裁,可按实习协议,通过民事诉讼解决。
3.未毕业者与单位有劳动关系纠纷,符合条件,可向仲裁委申请维护权益。

案情回顾:

小朱是一名尚未毕业的大学生,他到一家单位工作。工作期间小朱认为自己权益受到侵害,便想申请劳动仲裁。单位却称小朱未毕业,不能进行劳动仲裁。小朱则觉得自己已达到法定就业年龄,以就业为目的来工作,接受单位管理、获取报酬,应能申请劳动仲裁,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断未毕业大学生能否进行劳动仲裁,关键在于是否建立劳动关系。若像小朱这种已达法定就业年龄,以就业为目的签订劳动合同,接受单位管理、从事工作并获报酬,形成了实质劳动关系,其权益受侵害时就可申请劳动仲裁。
2、若只是实习,未建立劳动关系,实习权益受侵害一般不适用劳动仲裁程序,可按实习协议约定,通过民事诉讼等途径解决。所以小朱若符合劳动仲裁受理条件,可向劳动仲裁委申请仲裁维护自身权益。
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