雇主对受伤包工头需担多大责任
- 律师解析
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1.雇主对受伤包工头的责任大小，要根据具体情况判断。
2.若为雇佣关系，按民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主过错如环境不安全、指挥有误，要按比例担责；包工头自身违规操作等也需自担部分责任。
3.若为承揽关系，通常定作人对承揽人受伤不担责，但定作、指示或选任有过错，如选无资质包工头，应担责。
4.关键在于双方关系和各自过错程度。
案情回顾:
小胡雇佣包工头小李负责一个小型建筑工程。施工过程中，小李不慎从高处坠落受伤。小胡认为自己与小李是承揽关系，且自己无过错，不应担责；而小李则主张双方是雇佣关系，小胡提供的安全设施不足，应承担主要责任，双方就赔偿责任问题产生争议。
案情分析:
1、判断双方责任需先明确法律关系。若为雇佣关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若小胡存在提供不安全工作环境等过错，需按比例担责；若小李有违规操作等过错，也应自担部分责任。
2、若为承揽关系，通常定作人（小胡）对承揽人（小李）受伤不担责，但小胡若在定作、指示或选任上有过错，如选任无资质的小李，就需承担相应责任。所以，小胡责任大小关键看双方关系及各自过错程度。
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