带薪年假工作年限是如何规定的
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.职工连续工作超1年，可享带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。国家法定节假日、休息日不算年假。
2.累计工作时间含在不同单位工作及视同工作的时间。
3.单位因工作不能安排年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。
案情回顾:
小朱在不同单位累计工作了12年，按照规定应享受10天带薪年休假。然而，小朱所在单位因近期业务繁忙，告知小朱无法安排其休年假。小朱起初表示理解，但后来得知单位并未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，小朱认为单位此举违反规定，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，累计工作已满10年不满20年的年休假为10天，小朱累计工作12年，理应享受10天带薪年休假。
2、单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱所在单位未支付相应报酬，违反了法律规定。
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