遇到拖欠工资能否要求双倍支付
- 律师解析
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1.通常单纯拖欠工资不能直接要双倍赔偿。若单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.遭遇拖欠工资，劳动者先和单位协商。
3.协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，公司还拖欠小朱工资。小朱要求公司双倍支付工资，公司以单纯拖欠工资不应双倍支付为由拒绝。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍支付，但该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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