没签合同离职后能否拿到双倍赔偿
- 律师解析
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1.未签合同离职，劳动者有机会拿双倍赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.拿双倍赔偿要满足条件：存在事实劳动关系，可用工资记录、工作证等证明；未签合同时间在一个月以上不满一年，超一年视为已订立无固定期限合同，不支持双倍工资。
3.符合条件，可先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。离职后，小朱了解到未签合同可能获得双倍赔偿，便与公司协商。公司认为双方虽未签合同，但小朱正常工作，不应给予双倍赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同，符合该时间范围。
2、小朱若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与公司存在事实劳动关系，便满足获得双倍赔偿的条件。若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资赔偿，而小朱工作未超一年。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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