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被解除合同补偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.协商一致或无过失辞退:按工作年限补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除:按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者有过错:单位解除合同无需补偿,如严重违反单位规章制度等。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同,且未支付任何补偿。小朱认为自己并不存在严重违规行为,公司属于违法解除,要求公司按照工作年限支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查小朱与公司协商一致解除合同或者公司属于无过失性辞退小朱,那么公司应按小朱在本单位工作的三年零四个月,支付三个半月工资的经济补偿,月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若认定公司违法解除合同,公司应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即七个月工资。
3、若查证小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错,公司解除合同无需支付补偿。
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