工伤认定标准及流程有哪些
- 律师解析
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1.工伤认定标准：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；履职时受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班遇非本人主责交通事故受伤。
2.认定流程：职工出事或确诊职业病，单位30日内申请，特殊情况可延。单位不申请，职工等可1年内直接申请，需交申请表等材料。社保部门受理后调查核实，60日内出结果。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天下班后，他在车间清理自己工作时使用的工具，这属于与工作有关的收尾性工作。在清理过程中，小朱不小心被工具砸伤了脚。工厂认为这不属于工伤，理由是小朱受伤时已经下班。但小朱觉得自己是在从事收尾性工作时受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定标准，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在下班后清理工具，属于从事与工作有关的收尾性工作，且在工作场所内受伤，符合工伤认定条件。
2、关于认定流程，小朱所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据审核需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出认定决定。
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