不给员工开工资怎么办
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资，员工先和单位协商，要求支付并了解拖欠原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.也可找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，并提交资料。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位未按时支付其工资。小朱与单位协商，询问拖欠原因并要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱多次协商无果，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有按时支付员工工资的义务。小朱与单位协商工资支付问题是合理合法的维权第一步。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解达成调解协议。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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