员工偷钱事情败露，该如何去处理
- 律师解析
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1.金额小未达刑事立案标准：属违反治安管理行为，公司可报警，由公安机关给予拘留、罚款等处罚。公司还能按规章制度解除劳动合同，不支付补偿，要求赔偿损失。
2.金额达刑事立案标准：构成盗窃罪，公司应报警并配合调查。司法机关会追究其刑责，可能判刑。公司可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。处理时注意保留证据，确保程序合法。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间多次趁同事不备偷拿公司财物。第一次拿了少量现金，当时未被发现。之后小朱愈发大胆，又一次偷窃的金额较大。公司发现财物丢失后，通过查看监控锁定了小朱。对于小朱第一次少量金额的偷窃行为是否仅作内部处理，以及第二次较大金额偷窃该如何处理，公司内部产生了争议。
案情分析:
1、小朱第一次偷钱金额较小，未达刑事立案标准，此行为属于违反治安管理行为。公司可以选择报警，由公安机关对其处拘留、罚款等治安处罚。同时，公司能依据自身规章制度解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿，还可要求小朱赔偿损失。
2、小朱第二次偷钱金额达到刑事立案标准，构成盗窃罪。公司应及时报警，并配合司法机关调查。司法机关会依法追究其刑事责任，可能判处拘役、有期徒刑等刑罚。公司还可通过刑事附带民事诉讼，要求小朱返还财物、赔偿经济损失。处理过程中，公司需注意收集保留证据，确保程序合法合规。
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