遇公司口头辞退，赔偿协商不成如何处理
- 律师解析
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1.收集证据：遇公司口头辞退且协商赔偿无果，劳动者先收集沟通记录、工作交接材料等，证明劳动关系和辞退事实。
2.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，工作一年赔一个月工资。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉解决纠纷。
案情回顾:
小胡在某公司工作了两年。一日，公司负责人口头告知小胡被辞退，且未说明具体理由。小胡要求公司给予赔偿，但双方就赔偿金额未能达成一致。小胡认为公司属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿；而公司则坚称辞退合理，无需赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律，小胡应收集被辞退的证据，像与公司负责人的沟通记录、工作交接材料等，以此证明存在劳动关系和公司的辞退行为。
2、小胡可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小胡工作两年，经济补偿应是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。
3、若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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