以人身损害赔偿标准，工伤可获赔多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿不按人身损害赔偿标准，有专门的工伤保险待遇标准，赔偿数额由工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等决定。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系还有另外两项补助金。工亡的，近亲属能拿丧葬、抚恤和工亡补助金。
3.如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。要先做工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司认为应按人身损害赔偿标准给予赔偿，小朱则认为应按照工伤保险待遇标准赔偿。双方就赔偿标准产生争议。小朱受伤后产生了医疗费、停工期间无法工作也造成了收入损失。小朱想知道自己若构成伤残能获得哪些赔偿以及具体数额。
案情分析:
1、工伤赔偿不适用人身损害赔偿标准，而是适用专门的工伤保险待遇标准，所以小朱应按工伤保险待遇标准获赔。
2、赔偿数额要根据工伤认定等级、小朱本人工资、当地职工平均工资等因素确定。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若小朱构成伤残，会有一次性伤残补助金，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若为五级至十级伤残且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不幸工亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额需结合实际情况，建议小朱先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
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