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单位在合同到期不续签赔偿方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-06-08
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杨琪律师
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律师解析
1.单位在劳动合同到期不续签,需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,年限最高十二年。
5.单位维持或提高条件续约,劳动者不同意的除外。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月,劳动合同到期后,单位决定不再续签。小朱离职前十二个月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应按其工作年限支付4个月工资的经济补偿,而单位则认为只需支付3个半月工资的经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。小朱工作了3年7个月,应按4年计算,单位应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(3000×3=9000元),应按其实际月工资计算经济补偿。所以单位应支付小朱经济补偿8000×4=32000元。
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