社保以工资形式补给员工怎么算
- 律师解析
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1.用人单位以工资形式给员工社保补贴不合法，缴纳社保是其法定义务，不能用补贴替代。
2.特殊情况下双方约定计算补贴金额，一般参考单位应承担的社保费用。先确定社保缴费基数，通常是工资总额且有上下限。
3.按当地规定的各险种单位缴费比例算出各项费用总和，作为补贴参考。
4.但这不能免除单位缴费责任，员工仍可要求补缴。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司未为其缴纳社保，而是提出将社保费用以工资形式补给小朱。小朱同意了该方案。一段时间后，小朱了解到公司此举可能不合法，便要求公司为其补缴社保，而公司认为已发放了社保补贴，不应再补缴，双方为此产生争议。
案情分析:
1、社保缴纳是用人单位的法定义务，公司以补贴形式代替缴纳社保的做法不合法，不能因双方有约定就免除该法定义务。
2、若要计算社保补贴金额，应先确定社保缴费基数，通常是员工工资总额，且有上下限规定，再按照当地规定的社保各险种用人单位缴费比例，计算出单位应缴纳的各项社保费用总和，以此作为补贴金额参考。
3、即便公司已发放社保补贴，员工小朱仍有权要求公司依法补缴社保。
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