律图审稿专业委员会3轮严审

社保以工资形式补给员工怎么算

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-08
2.7w浏览
擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.用人单位以工资形式给员工社保补贴不合法,缴纳社保是其法定义务,不能用补贴替代。
2.特殊情况下双方约定计算补贴金额,一般参考单位应承担的社保费用。先确定社保缴费基数,通常是工资总额且有上下限。
3.按当地规定的各险种单位缴费比例算出各项费用总和,作为补贴参考。
4.但这不能免除单位缴费责任,员工仍可要求补缴。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司未为其缴纳社保,而是提出将社保费用以工资形式补给小朱。小朱同意了该方案。一段时间后,小朱了解到公司此举可能不合法,便要求公司为其补缴社保,而公司认为已发放了社保补贴,不应再补缴,双方为此产生争议。

案情分析:

1、社保缴纳是用人单位的法定义务,公司以补贴形式代替缴纳社保的做法不合法,不能因双方有约定就免除该法定义务。
2、若要计算社保补贴金额,应先确定社保缴费基数,通常是员工工资总额,且有上下限规定,再按照当地规定的社保各险种用人单位缴费比例,计算出单位应缴纳的各项社保费用总和,以此作为补贴金额参考。
3、即便公司已发放社保补贴,员工小朱仍有权要求公司依法补缴社保。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州135****7989用户1分钟前已获取解答
苏州181****6377用户3分钟前已获取解答
南京135****4747用户4分钟前已获取解答

社保纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125652人选择咨询律师
3877位律师在线平均3分钟响应99%好评
社保以工资形式补给员工怎么算
一键咨询
  • 136****5754用户2分钟前提交了咨询
    138****3801用户2分钟前提交了咨询
    156****2717用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****1753用户4分钟前提交了咨询
    141****6621用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****7568用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 132****6042用户2分钟前提交了咨询
    131****8055用户4分钟前提交了咨询
    141****1830用户1分钟前提交了咨询
    173****4227用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****7860用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****8801用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****4580用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****6185用户2分钟前提交了咨询
    160****6134用户4分钟前提交了咨询
    143****7784用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****5245用户3分钟前提交了咨询
    167****5888用户3分钟前提交了咨询
    171****6655用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****3523用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****4664用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****5027用户1分钟前提交了咨询
    158****7065用户3分钟前提交了咨询
    136****2611用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****8078用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****8044用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****5423用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****8643用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****5715用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****8605用户2分钟前提交了咨询
    133****4876用户1分钟前提交了咨询
    157****0723用户4分钟前提交了咨询
    165****2343用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****5538用户3分钟前提交了咨询
    138****3771用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****5524用户1分钟前提交了咨询
    130****3042用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****7160用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****5334用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****5025用户2分钟前提交了咨询
    176****6333用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****5172用户2分钟前提交了咨询
    166****8604用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****5171用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****2668用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****4117用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****2864用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****1716用户3分钟前提交了咨询
    168****7802用户3分钟前提交了咨询
    143****5568用户3分钟前提交了咨询
沭阳156****1087用户3分钟前已获取解答
南通178****4988用户3分钟前已获取解答
南京156****4407用户3分钟前已获取解答
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的,按本人因误工减少的固定收入算,收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上,按3倍计算;无固定收入的,按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定,因伤致残持续误工,算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
10w+浏览
包工头工程质量纠纷起诉条件有哪些
9.5w浏览2026-06-02
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办
若不服法院关于医疗损害赔偿的判决,当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效,还能通过申请再审来维权,但需有新证据足以推翻原判决等法定情形,法院才会受理再审申请。
10w+浏览
监理验收材料出状况到底该谁负责
10w+浏览2026-05-27
医院对婴儿死亡赔付标准多少
医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡,涉及医疗损害赔偿,赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等,各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外,通常无需担责。实践中,具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度,再依证据和标准计算。
10w+浏览
下水主管道损坏谁负责
9.2w浏览2026-05-26
医院没有签合同裁员有没有赔偿金
医院未签合同裁员,劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》,医院超一个月不满一年未签合同,需每月付二倍工资。若违法裁员,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据,先与医院协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
未竣工验收投入使用谁承担责任
10w+浏览2026-05-23
女儿遭遇医疗事故该如何赔偿
女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行:先及时收集固定病历、检查报告等证据;再与医疗机构协商,共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度,依鉴定结果按规定计算赔偿,赔偿项目多样。协商不成,可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年,索赔时建议咨询专业律师维权。
10w+浏览
无过错侵权责任该如何进行举证
10w+浏览2026-05-11
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****1939用户2分钟前已提交咨询
沭阳134****9535用户3分钟前已获取解答
南京178****8881用户2分钟前已提交咨询
苏州135****7551用户2分钟前已获取解答
常州152****6103用户4分钟前已提交咨询
镇江177****4184用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换