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社保以工资形式补给员工怎么算

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-08
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.用人单位以工资形式给员工社保补贴不合法,缴纳社保是其法定义务,不能用补贴替代。
2.特殊情况下双方约定计算补贴金额,一般参考单位应承担的社保费用。先确定社保缴费基数,通常是工资总额且有上下限。
3.按当地规定的各险种单位缴费比例算出各项费用总和,作为补贴参考。
4.但这不能免除单位缴费责任,员工仍可要求补缴。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司未为其缴纳社保,而是提出将社保费用以工资形式补给小朱。小朱同意了该方案。一段时间后,小朱了解到公司此举可能不合法,便要求公司为其补缴社保,而公司认为已发放了社保补贴,不应再补缴,双方为此产生争议。

案情分析:

1、社保缴纳是用人单位的法定义务,公司以补贴形式代替缴纳社保的做法不合法,不能因双方有约定就免除该法定义务。
2、若要计算社保补贴金额,应先确定社保缴费基数,通常是员工工资总额,且有上下限规定,再按照当地规定的社保各险种用人单位缴费比例,计算出单位应缴纳的各项社保费用总和,以此作为补贴金额参考。
3、即便公司已发放社保补贴,员工小朱仍有权要求公司依法补缴社保。
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