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被强制加班,自己可不可以选择辞职

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-08
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者有权选择辞职,用人单位强制加班违法,法律规定其应执行劳动定额标准,不得强迫加班。
2.因强制加班辞职属被迫解除合同,劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.辞职时,劳动者要留存好单位强制加班证据,利于维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司经常强制小朱加班,违反劳动定额标准。小朱不堪重负,选择辞职。小朱认为这是被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿,而公司则以各种理由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制加班的行为违反法律规定,法律明确要求用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。小朱因公司强制加班辞职属于被迫解除劳动合同情形。
2、根据法律规定,劳动者被迫解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可据此要求公司支付相应补偿,但需留存好公司强制加班的证据以维权。
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