员工被开除索赔流程究竟是什么
- 律师解析
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、开除通知、聊天记录等，证明劳动关系、开除事实和权益受损情况。
2.与单位协商。要求单位支付赔偿，清晰表达诉求和法律依据。
3.投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，等待介入调查。
4.申请仲裁。一年内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后裁决。
5.起诉。不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，被公司开除。小朱认为公司开除行为违法，要求公司支付相应赔偿。公司拒绝，认为开除合理。小朱为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，准备向公司索赔。
案情分析:
1、小朱收集证据用以证明劳动关系、开除事实及自身权益受损情况，符合索赔流程中收集证据的要求，这是后续维权的基础。
2、小朱与公司协商赔偿事宜，表达自身诉求和依据的法律规定，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，这是合理的维权途径。
3、若投诉未能解决问题，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
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