被迫因公司拖欠工资离职，赔偿金怎么算
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- 律师解析
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1.公司拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿，而非赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司连续数月拖欠工资，小朱被迫离职。离职后，小朱要求公司支付赔偿金，而公司认为应支付经济补偿。双方就补偿类型及金额产生争议，小朱提出的赔偿金额与公司给出的经济补偿金额差距较大，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，因公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者应主张经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。小朱可先与公司再次协商，若仍无法达成一致，可申请劳动仲裁维权。
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