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被迫因公司拖欠工资离职,赔偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.公司拖欠工资致劳动者被迫离职,劳动者可主张经济补偿,而非赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
4.劳动者可先协商,协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司连续数月拖欠工资,小朱被迫离职。离职后,小朱要求公司支付赔偿金,而公司认为应支付经济补偿。双方就补偿类型及金额产生争议,小朱提出的赔偿金额与公司给出的经济补偿金额差距较大,协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,因公司拖欠工资导致劳动者被迫离职,劳动者应主张经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。小朱可先与公司再次协商,若仍无法达成一致,可申请劳动仲裁维权。
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