长期加班后猝死这种状况能否认定工伤
- 律师解析
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1.长期加班后猝死，满足一定条件能认定工伤。职工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若长期加班和猝死有因果关系，即便不在岗位上倒下也可能认定。但需有证据，如医院诊断、劳动强度时长证明等。
3.家属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，社保部门会依据材料和调查结果认定。
案情回顾:
小朱所在公司业务繁忙，长期安排他加班。一次下班后，小朱在家中突然猝死。小朱家属认为他的猝死与长期加班有关，应认定为工伤，可公司却以小朱并非在工作岗位倒下为由，拒绝配合认定。双方因此产生争议，小朱家属决定申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若能证明长期加班与小朱猝死存在因果关系，即便不是在工作岗位突然倒下，也可能认定为工伤。
2、小朱家属需收集如医院诊断证明、劳动强度及时长证明等证据，证明加班是导致小朱死亡的原因。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会根据提交材料及调查结果作出认定。
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