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长期加班后猝死这种状况能否认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:债权债务 律所:广东泰而安律师事务所
服务城市:深圳 电话:18665934468

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验

推荐理由:卢建军律师团队律师,已执业18年,执业地区为广东深圳,认证执业律所是广东泰而安律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、损害赔偿、公司经营、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18665934468,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.长期加班后猝死,满足一定条件能认定工伤。职工在工作时间、岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
2.若长期加班和猝死有因果关系,即便不在岗位上倒下也可能认定。但需有证据,如医院诊断、劳动强度时长证明等。
3.家属可在事故发生1年内,向用人单位所在地社保部门申请工伤认定,社保部门会依据材料和调查结果认定。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙,长期安排他加班。一次下班后,小朱在家中突然猝死。小朱家属认为他的猝死与长期加班有关,应认定为工伤,可公司却以小朱并非在工作岗位倒下为由,拒绝配合认定。双方因此产生争议,小朱家属决定申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。若能证明长期加班与小朱猝死存在因果关系,即便不是在工作岗位突然倒下,也可能认定为工伤。
2、小朱家属需收集如医院诊断证明、劳动强度及时长证明等证据,证明加班是导致小朱死亡的原因。家属可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社保部门会根据提交材料及调查结果作出认定。
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