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员工因公司破产工资被拖欠该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-06-10
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.收集证据:准备劳动合同、工资条、考勤记录等,证明与公司的劳动关系和工资数额。
2.协商解决:和公司管理层沟通,要求支付拖欠工资。
3.投诉仲裁:协商不成,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申报债权:公司破产时,及时向破产管理人申报工资债权,工资优先受偿。
员工要主动维权,按法定程序保障工资权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司经营不善宣告破产,拖欠小朱数月工资。小朱与公司管理层协商支付拖欠工资,管理层却以资金困难为由拒绝。小朱不知如何是好,不清楚怎样才能要回自己的工资。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等材料。有了这些证据,才便于后续维权操作。
2、若与公司协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决来要求公司支付工资。
3、鉴于公司已进入破产程序,小朱要及时向破产管理人申报债权,因为工资债权在破产清偿顺序中优先受偿,小朱积极主动按法定程序操作,可保障自身工资权益得以实现。
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