单位不再续签劳动合同怎么办
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.单位不续签劳动合同分两种情况。合同到期不续签，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.应订立无固定期限合同却拒绝续签，属违法解除。劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可先协商补偿，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年零3个月，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位却以各种理由拒绝。此外，小朱了解到自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，认为单位拒绝续签构成违法解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同到期单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作5年零3个月，单位应支付5.5个月工资的经济补偿。
2、若小朱符合订立无固定期限劳动合同的情形，单位拒绝续签构成违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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